7月17日，公司成功組織召開(kāi)了第一屆第四次職工代表大會(huì )。會(huì )議由公司工會(huì )主席陳利忠主持，大會(huì )應到代表32人，實(shí)到代表28人。在全體代表的一致努力下，按照既定程序順利完成了預定的各項會(huì )議議程。

    本次大會(huì )共設有12項議程，主要為選舉公司第五屆職工董事及職工監事，聽(tīng)取并審議《寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司績(jì)效管理（試行）辦法》。

    首先，按照既定程序和會(huì )議安排，與會(huì )全體代表以舉手表決方式一致通過(guò)了第一屆第四次職工代表大會(huì )資格審查報告、大會(huì )議程、監票人及計票人名單。會(huì )議按照民主程序，宣布職工董事、職工監事候選人名單及簡(jiǎn)歷，宣讀了職工董事、監事選舉辦法，就公司第五屆職工董事、職工監事進(jìn)行了無(wú)記名投票選舉。職工董事胡杭、職工監事張曉麗得票數均超過(guò)半數以上，獲得會(huì )議通過(guò)。

    隨后，公司黨總支書(shū)記、組織人事部分管領(lǐng)導王休虹就《寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司績(jì)效管理（試行）辦法》兩項制度進(jìn)行了深入講解。在廣泛征求全體與會(huì )代表意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)認真審議和研討，代表們普遍認為兩項制度較好地適應了公司目前經(jīng)營(yíng)發(fā)展現狀，突出了“以崗位定薪”、“以市場(chǎng)定薪”、“以能力定薪”、“以績(jì)效定薪”的原則，既體現了薪酬水平與崗位價(jià)值、責任的統一，又以業(yè)績(jì)?yōu)閷?，建立了與績(jì)效相關(guān)聯(lián)的薪酬分配機制，鼓勵員工多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，是公司推進(jìn)市場(chǎng)化改革的重要舉措。通過(guò)無(wú)記名投票方式，超過(guò)半數通過(guò)了《寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司績(jì)效管理（試行）辦法》。

    會(huì )議最后，公司工會(huì )主席陳利忠宣讀了職工代表大會(huì )決議。全體代表一致認為，會(huì )議的召開(kāi)符合法定程序，所做各項決議有效。

    本次職工代表大會(huì )的召開(kāi)，選舉產(chǎn)生了公司第五屆職工董事及監事，通過(guò)了關(guān)系職工切身利益的兩項制度，對于職工代表積極參與民主管理、構建和諧企業(yè)，發(fā)揮了積極作用。